Acceso a la condición de funcionario o estatutario fijo: Si existe una divergencia en esta materia entre ambas normas, el EM establece en su artículo 30 la edad mínima de 18 años, el EBEP en su art.56 fija la edad en 16 años. Así el EBEP complementa al EM, por lo que en las bases de las convocatorias ha de tenerse en cuenta este requisito.
Pérdida de la condición de personal estatutario fijo: (Art.21 del EM Y art.63 del EBEP). En esta materia el EBEB elimina la causa establecida en el EM en el apartado f (la incapacidad permanente) pero ello no quiere decir que no sea causa de pérdida de la condición de empleado público, pues el EBEP en su art´. 67.1. c reconoce la incapacidad permanente como una circunstancia para declarar la jubilación.
Jubilación voluntaria, parcial o forzosa ( Art.26 del EM y art. 67 del EBEP). En este aspecto el EM contiene una regulación más detallada respecto a la jubilación forzosa, pues el EM da la posibilidad de que el interesado pueda solicitar voluntariamente prolongar su permanencia hasta los 70 años si queda acreditado que reune la capacidad necesaria, aunque el EBEP precisa como requisito la autorización por el servicio de salud correspondiente, en función de las necesidades de la organización en sus planes de ordenación de RRHH.
Cabe reseñar en el EM un supuesto específico de prórroga en el servicio activo del personal estatutario fijo con independencia de la ordenación de los RRHH que se refiere que si al interesado le resten seis años o menos de cotización para causar la edad de jubilación (Disposición Transitoria 7ª)
Raquel Gómez-Mayo 2010
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